2017年2月6日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。《改革方案》强调，要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性。

“企业因我发展,我靠企业生存”。员工是企业中最重要的“资源”,企业则是最直接的市场主体和用人主体。面对平均年龄超过50岁的传统建筑工人群体，建筑业如果不转型，将来可能面临“无人可用”的窘境。要想让建筑工人留下来，不再跟着包工头“打一枪换一个地方”，这说起来容易做起来难。站在企业的角度，推进建筑产业现代化，加快企业转型升级，企业需要的是“一支有组织有纪律有保障的新时代建筑产业工人队伍”。

三乐集团正努力实现劳务管理的规范化、制度化，着力培养现代化建筑产业工人。公司拟在全公司范围内挑选优秀年轻的工人代表，通过专业知识培训、企业文化注入、党史知识宣讲等，培养一批综合素质高、专业能力强的产业工人队伍，推进建筑工人产业化，为助推行业改革发展做出贡献。